济南医发医学检验实验室有限公司成立于2024年3月，是济南医学发展集团有限公司（以下简称“医发集团”）三级子公司。作为国有全资打造的专业医学检验服务平台，公司专注于第三方医学检验服务，拥有3000余平方米的专业医学检验实验室，配备先进的检验检测设备，汇聚高素质专业技术团队，以完备硬件配置与专业人才储备夯实高质量检验服务根基。
公司业务涵盖区域检验中心建设与试剂耗材集约化管理、医院精准医疗共建以及基因检测、质谱检测等特色检测服务。建有符合CGMP 标准B+A级洁净等级的细胞实验室，开展细胞检验检测业务，面向临床诊疗、生物医药研发等领域提供专业化技术支撑。
我们诚邀有志于医疗健康、医学检验领域发展的优秀人才加入，助力医疗行业高质量发展，同时也会为每一位入职员工提供施展才华、深耕专业、实现职业理想的广阔发展平台。
招聘岗位
本次社会招聘8个岗位，共计9人。具体岗位要求详见《济南医发医学检验实验室有限公司社会招聘岗位计划表》（附件1）。
应聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业操守；
（三）能够适应岗位需要，具备岗位需要的综合素质、专业水平，服从组织安排；
（四）身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；
（五）无违法违纪、犯罪记录，无不良从业记录；
（六）各岗位年龄及工作经验要求以招聘岗位具体要求为准（计算日期截止到公告发布之日）；
（七）符合岗位要求的其他资格条件；
（八）具有突出工作经历的报考人员可适当放宽；
（九）存在以下情形的，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍、开除公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.受处分期间或者未满影响期限的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.其他不适宜担任拟聘任职位的情形。
招聘流程
报名
报名采取个人自愿、统一时间、网上报名的方式进行。
1.报名时间：2026年11月1日至2026年11月10日。
2.报名网址：https://ideal.51job.com/jnyfjys/
3.报名要求：
（1）报名人员登录报名网站，认真阅读招聘公告，按照岗位要求和网上提示，如实填写个人相关信息并上传本人近期免冠电子照片及身份证、毕业证、学位证、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《学位在线验证报告》、相关职位资格证明（职称、职业资格、专业成果及重要奖励等）及工作经历证明等电子版信息。取得国外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的资料外，须提供经教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；
（2）报考人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位；报考人员报名填报信息必须与本人实际情况一致，报名信息填报不实的，按弄虚作假处理。因信息填报不全、错误导致未通过资格审查的，责任由报考人员自负。考察对象在报考期间的表现，也将作为考察的重要内容。
线上资格初审
严格按照招聘公告岗位要求，对报考人员填报的信息进行简历筛选、线上资格初审，符合招聘要求的候选人进入下一环节。
线下资格复审
1.资格复审名单确定
（1）副总经理岗位根据线上资格初审情况确认进入下一轮候选人名单，开展线下资格复审。
（2）其他岗位按照笔试成绩确认进入下一轮候选人名单，开展线下资格复审。
2.资格复审标准
严格按照招聘公告岗位要求进行现场审核，现场审核原件并收取复印件。现场资格复审不通过人员，取消面试入围资格。
现场资格审查需提供以下材料：
（1）本人有效期内的身份证原件及复印件（正反面）；
（2）国家承认的学历学位证书原件及复印件，有效期内的学信网学历、学位查询证明；
（3）留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告；
（4）符合岗位要求的工作经历证明，例如对应任职单位的社会保险缴纳记录、单位内部职务任免文件、载明具体岗位信息的劳动合同以及岗位证明（如邮件、微信沟通截图等）作为辅助佐证材料；
（5）个人诚信承诺书（附件2）；
（6）招聘岗位要求的其他资格条件所需材料原件及复印件。
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
凡信息不实或经审查不通过的人员，取消其应聘（录用）资格。
放弃资格复审的考生填写《放弃声明》，因资格复审放弃或不合格造成的空缺按照笔试成绩由高到低进行递补，递补只进行一次。
综合测评
综合测评环节根据岗位情况分为两种方式：一是副总经理岗位，拟采用两轮半结构化面试的方式选拔人才；二是其他岗位，拟采用第一轮笔试和第二轮半结构化面试的方式选拔人才。除综合测评环节予以区分外，其他环节均保持一致。
1.笔试
笔试采用闭卷方式，主要测试应聘人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、专业素养等岗位所需综合能力，满分100分。笔试设最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定，笔试成绩低于合格线的不得进入下一轮。
2.半结构化面试
根据笔试成绩按照一定比例确定入围面试名单。面试环节拟采用半结构化面试的方式选拔人才，满分100分。设置80分为面试合格分数线，面试成绩低于合格线的不得进入下一轮。
成绩计算及发布
1.副总经理岗位第二轮面试成绩即为总成绩，根据总成绩1:1确定入围名单。
2.其他岗位应聘人员总成绩采用百分制计算，笔试成绩、面试成绩分别按照40%、60%的比例计入。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，根据总成绩1:1确定入围名单。
体检
体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，参照公务员录用体检有关规定执行。不参加体检视同放弃入选资格。
背景调查及考察
由医发集团成立考察小组，负责入围人员干部人事档案的考察工作。三方服务单位协助医发集团提供背景调查服务。
因体检、考察或者自愿放弃等原因出现缺额的，在同一招考岗位中参加面试且成绩不低于80分的人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序递补，只递补一次。
拟录用公示
根据体检结果、考察和职位要求，确定拟录用人员名单，在报名网站进行公示，公示期为5个工作日。
聘用管理
被录用人员须在入职前与原单位解除劳动关系，按录用通知要求提供入职材料。如在其他单位有兼职情况，须在入职前清理完成。在我单位任职期间，未经同意不得与其他单位建立劳动关系或兼任其他职务。新入职人员实行试用期管理，期满经考核合格的予以转正，未通过试用期考核的视为不符合录用条件，予以解除劳动关系。
组织实施
根据有关要求，此次社会招聘工作公告发布及报名、资格审查、笔试、面试、体检、背调考察及公示环节委托三方服务单位全程负责。
医发集团对本次社会招聘工作进行全程监督。
其他事项
（一）资格审核将贯穿整个招聘工作过程。对应聘过程中资格条件不符合者或弄虚作假者（包括不限于应聘人员干部人事档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假行为），取消其应聘资格，已经入职的，解除劳动合同。
（二）笔试、面试及录用等通知将通过短信、邮件或电话等方式告知，具体时间以通知为准。未入围者，不再另行通知。
（三）医发集团有权根据岗位需求变化及报名等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对整体招聘享有最终解释权。
（四）逾期未按规定提供相关报名资料的，未按规定要求参加综合测评、背景调查、体检等程序的，未按要求到岗的，无正当理由逾期不配合办理入职手续的，因本人原因错过信息而影响录用的，均视为自动放弃录用资格。
（五）在招聘过程中，医发集团承诺对应聘者的信息保密，报名资料不予退回。
（六）在公开招聘组织实施过程中，按照项目有关要求，落实安全、保密等措施，应聘人员如有需要，仅可查询个人成绩。
（七）本次招聘，不收取任何费用，也不授权任何机构进行培训。
联系方式
咨询电话：0531-55777111-843/679（工作日9:00-17:00）监督电话：0531-59692569（工作日9:00-17:00）
附件2：个人诚信承诺书
原文链接：
https://ideal.51job.com/jnyfjys/?sessionid=-1773243712
