罗庄区册山街道办事处城乡公益岗招聘

01城镇公益性岗位

具有册山街道户籍人员常住人口（居住6个月以上需提供常住证明如居住证、房产证、租赁合同等）有劳动能力和就业愿望，在人力资源社会保障部门登记管理的以下就业困难人员：

1、城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员和其他类型就业困难人员，是指人力资源社会保障部门登记管理的相应人员。

2、登记失业16-24岁青年，是指在人力资源社会保障部门进行失业登记的16至24周岁相应人员。

3、登记失业“二孩妈妈”，是指在人力资源社会保障部门进行失业登记，符合生育政策、抚养2个或2个以上未满16周岁子女的相应人员。

02乡村公益性岗位

具有册山街道户籍常住人口（居住1年以上需提供常住证明如居住证、房产证、租赁合同等）有劳动能力和就业愿望，在人力资源社会保障部门登记管理的以下就业困难人员：

安置对象为农村困难群体。主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等群体。允许将户籍在村民委员会的：抚养未成年子女的未就业单亲家庭成员、“二孩妈妈”（符合生育政策、抚养2个或2个以上未满16周岁子女的相应女性人员）、困难家庭的16-24周岁青年纳入乡村公益性岗位安置范围。

1、脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象），是指乡村振兴部门登记管理的相应人员。

2、农村低收入人口，是指民政部门登记认定的相应人员。

3、农村残疾人，是指残联登记管理的肢体三、四级人员。

4、抚养未成年子女的单亲家庭成员，是指持有离婚或丧偶证明且抚养未满18周岁子女的相应人员；“二孩妈妈”指符合生育政策、抚养2个或2个以上未满16周岁子女的相应女性人员。

5、乡村公益性岗位安置对象不以是否自行耕种土地、以土地入股分红、承包、转包或各类乡村合作社成员身份等情形作为认定条件。

6、农村大龄人员（45-65周岁），乡村公益性岗位人员上岗年龄一般不超过65周岁。

01申请报名

1、报名时间：2025年9月23日—9月26日（上午8:30—12:00，下午 14:00—17:00）

2、报名地点：

城镇公益岗：册山街道便民服务中心一楼社保服务窗口。

乡村公益岗：报名人员所属村居居民委员会办公室。

3、报名方式及报名材料：

城镇公益岗：持本人身份证原件及复印件（或居住证等常住证明材料）、户口簿原件及复印件、户籍所在地派出所开具的“无犯罪证明”记录、个人征信证明及其所属就业困难人员类型相关材料（如残疾证原件及复印件、离婚证原件及复印件、计生证明等），填写附件2《就业困难人员认定表》、附件3《个人承诺书》、附件4《公益性岗位就业申请登记表》（近期1寸彩色免冠照片贴在表内）以上材料一式二份到册山街道便民服务中心一楼社保服务窗口提出安置申请。

乡村公益岗：持本人身份证原件及复印件（或居住证等常住证明材料）、户口簿原件及复印件、户籍所在地派出所开具的“无犯罪证明”记录及其所属就业困难人员类型相关材料（如残疾证原件及复印件、离婚证原件及复印件、计生证明等）到所属村居提出安置申请，填写附件2《就业困难人员认定表》、附件3《个人承诺书》、附件4《公益性岗位就业申请登记表》（近期1寸彩色免冠照片贴在表内），以上材料一式三份，由村居汇总后统一报送至街道人社所审核。

其中《就业创业证》或《就业失业登记证》就业困难人员信息从山东省公共就业人才服务信息系统核查。

其他事宜：城乡公益性岗位招聘计划见附件1，街道根据各岗位报名情况调剂岗位计划。

02资格审查

乡村公益性岗位由村居对报名人员进行资格初审，对报名人员提供的资料以及工商登记注册信息、就业失业状况进行审查，并上报街道再次审核；城镇公益性岗位由街道进行审查。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡提供虚假信息、材料或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消录用资格。

03民主评议

村居负责对报名人员进行资格初审，并通过“四议两公开”程序对通过资格审核人员进行民主评议，初步确定拟录用人员。注意：如果他的亲属中（本人配偶、父母、岳父母、子女及其配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖（外祖）父母与养孙（外孙）子女、有抚养关系的继父母与继子女等）有从事（村干部或公职人员如：机关事业单位人员、卫生院医生、中小学教师等或财政补贴人员如：乡村家庭医生、原来的赤脚医生、民办教师、拖拉机手等）的，需提交个人情况说明及村居提供公职人员+社区村干部亲属备案报告进行备案并且“四议两公开”会议要明确记录体现相关内容，经街道研究通过，并报区人力资源和社会保障局备案后方可上岗。

04结果公示

拟录用人员名单确定后由各用人单位进行公示，时间不少于3天，公示无异议后村居负责人签字、加盖公章，上报街道人社所，城镇公益性岗位由街道进行公示上报。

05区级审批

公示期满后，街道办事处将拟聘用的公益性岗位人员相关情况报区直相关部门进行审核，区人社局备案。

06岗前培训

街道统一组织，按照项目制培训方式，开展不少于2天的职业技能培训，以增强公益性岗位人员职业道德和职业自豪感，掌握岗位所需基本规范和技能，熟悉岗位职责和岗位要求，提高职业技能、安全生产意识等。

07组织上岗

通过培训后，各用人单位负责及时组织各岗位人员到岗工作，根据岗位职责做好相关后续管理工作。

08待遇保障

公益性岗位是为了缓解就业压力，动员开发的临时性就业岗位，就业困难人员在公益性岗位期间应尽快提升就业技能，多形式实现就业。

公示期满无异议的，各用人单位与上岗人员签订劳动协议，约定双方权利、义务，具体包含岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容、工作时长、补贴标准、监管责任等内容。城乡公益岗依法签订劳动合同（或用工协议、劳务协议），补贴期限不超过3年（时间从初次核定其享受补贴时年龄开始计算，与其他社会保险补贴合并计算）。工资待遇依照劳动合同或用工协议、劳务协议等执行。公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。

01日常管理

按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位履行用工主体责任，依法提供劳动保护和劳动条件负责公益性岗位工作人员的日常考勤、工作绩效考核等管理工作承担日常考勤和管理工作。严禁出现顶岗、替岗、冒领、吃空饷等问题，对发生造假申领、侵占挪用补贴资金的行为，予以追回并依法追究相关责任人的责任。

02退出管理

城乡公益性岗位人员实行退出机制，一旦退出将即时解除劳务协议，从解除劳务协议的下月起停止发放补贴。

1、自然退出。城乡公益性岗位人员有下列情形之一的，由街道督促退出：

（1）通过用人单位吸纳、灵活就业、自主创业等方式已实现稳定就业的；

（2）自愿退出岗位的；

（3）公益性岗位已满规定期限的；

（4）不能坚持正常工作的；

（5）已享受城镇职工养老保险待遇或死亡的；

（6）其他须退出岗位的情况。

2、人员清退。城乡公益性岗位人员有下列情形之一的，由街道负责清退：

（1）申报材料虚假失实的；

（2）本人未提供相应劳动、他人顶替上岗的；

（3）无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的；

（4）不服从岗位管理或违反岗位管理办法，造成不良影响的；

（5）工作质量、标准达不到要求，经整改仍不到位的；

（6）在岗期间被依法追究刑事责任的；

（7）其他不符合城乡公益性岗位条件的。

03其他事项

1、咨询电话：0539-5972969 （法定工作时间）

2、招聘录用工作坚持“公开、公正、平等”的原则，接受社会的监督。监督电话：0539-8243051（法定工作时间）