兖矿能源集团股份有限公司公开招聘业务人员简章
根据工作需要，经研究决定，对兖矿能源集团机关部分岗位进行公开招聘。
一、招聘岗位
综合办公室2人：文字秘书1人、综合事务1人；
党委组织部（人力资源部）3人：组织管理1人、人事管理1人、劳动管理1人；
党委宣传部1人：意识形态、宣传1人；
工会（群团工作部、信访办）1人：工会、群团1人；
财务管理部2人：预算管理、成本管理2人；
生产技术部2人：采煤1人、掘进1人；
机电管理部2人：机电运转1人、节能管理1人；
通防部2人：通风瓦斯管理1人、防尘防灭火管理1人；
防冲办公室1人：防冲技术1人；
人力资源服务中心3人：养老保险、企业年金3人；
审计中心2人：审计1人、工程造价1人。
二、资格条件
1.忠诚企业，爱岗敬业，遵纪守法，服从安排，具有较强的事业心、责任感和良好的团队精神；身体健康，具有履行岗位职责所必备的业务能力、协调能力和工作经验。
2.山东能源集团在册在岗职工。
3.符合有关用人规定和竞聘岗位资格条件（见附件1）。
4.年龄、任职及工作年限计算截止至2022年11月30日。
三、招聘程序
(一)报名推荐
（一）报名推荐。报名由个人提出申请，所在单位（二级公司或直属公司）组织推荐。报名人员每人限报1个岗位。
1.报名时间：2022年11月22日-11月28日。
2.报名材料：报名人员填写《公开招聘报名表》（附件2）、《提交材料真实性承诺书》（附件4）、携带本人有效身份证、学历学位证书、执（职）业资格或专业技术资格证书、论文、成果、专利、奖励资料、个人业务工作报告（包括但不限于主要工作学习经历、主要技术特长、主要技术工作业绩）、近期正面白色背景免冠1寸彩色照片（电子版）等材料，到所在单位组织人资部门报名，进行资格初审。
(二)资格审查
对资格初审通过人员，所在单位纪委出具廉洁鉴定材料，组织人资部门出具档案审核表，填写公开招聘报名表推荐意见并加盖公章，填制《公开招聘报名汇总表》（附件3），连同每名符合报名条件人员的招聘报名表电子文档及相关资料扫描件（按招聘报名表、档案审核表、廉洁鉴定、提交材料真实性承诺书顺序，以A4幅面扫描为一个PDF文档，文档名格式为“现工作单位+姓名+应聘岗位”），报所在二级公司（直属公司）汇总，11月28日前将报名汇总表（电子版及盖章扫描件）、资格初审通过人员材料发送至指定邮箱审核。报名人数与招聘人数比例不足2:1的岗位，本次不再进行招聘或相应核减招聘人数。
(三)综合考试
笔试、面试分别占综合考试成绩的40%、60%。
1.笔试。实行百分制，采取闭卷方式进行。主要测试综合基础知识、专业理论水平、写作水平及分析解决实际问题的能力。
根据笔试成绩，按1:6比例确定参加面试人员，报名人数不超过1:6比例的直接面试。
2.面试。实行百分制，基础条件20分、竞聘演讲40分(脱稿)、指定答题40分。竞聘演讲5分钟，指定答题时间以面试通知书为准，两个环节分别计时。面试成绩当场公布。
(四)考察聘用
根据面试成绩,按名次研究确定拟考察聘用人选。考察结果影响任职的,顺延考察下一名人选。
聘用人选实行试用期制度,试用期为三个月,试用期由原单位发放薪酬待遇。试用期满,经考核胜任的,办理聘用手续,并享受聘任岗位相关待遇;不胜任的退回原单位工作。
四、有关要求
1.公司成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部。
2.有关单位要高度重视、精心组织，广泛宣传发动，认真做好报名推荐和资格审查工作。对违反规定突击提拔、工作业绩认定不实、弄虚作假的单位和个人，从严追究单位负责人和当事人的责任。
3.为使公开竞聘工作切实体现公开、公平、竞争、择优的原则，公司成立监督小组，对在竞聘过程中出现违反竞聘纪律、造成不良影响的有关人员严肃处理。
4.应聘者要严格遵守纪律、不得弄虚作假、违者取消考试资格、已经聘用的、经查实后取消聘用资格并严肃处理。
联系电话：0537-5937931
电子邮箱：mygswhy@126.com
兖矿能源公开招聘工作领导小组办公室
2022年11月21日
附件1：兖矿能源业务人员招聘岗位资格条件.docx
附件2：兖矿能源业务人员公开招聘报名表.docx
附件3：公开招聘报名汇总表.xls
附件4：提交材料真实性承诺书.docx
内容来源：
http://www.shandong-energy.com/78593/78595/2022/11/17755259.html
