山东新华印务有限公司2026年技术工人招聘公告（济南泰安德州）

山东新华印务有限公司2026年技术工人招聘公告

山东新华印务有限公司为山东出版传媒股份有限公司全资子公司，下辖济南、德州、泰安三家分公司。业务涵盖出版物及各类印刷品印刷装订等许可项目，以及纸制品销售、仓储物流、广告设计与技术服务等项目。公司配备国际先进生产线，具备从制版到装订的完整工艺能力，荣获国家级绿色印刷示范企业称号。公司高度重视技能人才队伍建设，建有“师带徒”“技能等级晋升”等全链条培养体系，为员工提供清晰的职业发展通道。

为满足各分公司生产经营及数智化转型需求，缓解一线技术岗位人员缺口，进一步优化技能人才梯队结构，根据公司人才队伍建设总体规划，本着“公开、平等、竞争、择优”原则，现通过社会招聘方式，招聘25名一线技能操作岗位人员。具体内容公告如下：

一、招聘岗位及计划

本次招聘面向济南、德州、泰安三家分公司，合计招聘25人。所有岗位均为一线技能操作岗位，岗位实行轮班作业（含夜班），应聘人员须能够长期适应轮班生产作业。具体招聘分布、岗位职责如下：

山东新华印务有限公司2026年技术工人公开招聘岗位需求表

二、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，无刑事犯罪记录、无严重失信行为，未受过行业禁入处罚；

2.品行端正、爱岗敬业，服从公司工作安排及岗位调配，具备良好的团队协作意识；

3.身体健康，无职业禁忌证，能够适应印刷行业轮班（含夜班）工作强度；

4.具有以下情形之一的，不得报考：曾受过刑事处罚或党纪处分；被开除团籍；在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分；被依法列为失信联合惩戒对象；在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；报考后构成回避关系的人员；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。应聘人员须如实申报近亲属在印务总公司及各分公司任职情况，对隐瞒不报经查实的，取消应聘资格；已通过考试的，取消考试成绩；已录用的，公司可解除劳动关系。

（二）资格条件

1.年龄要求。一般岗位应聘人员年龄不超过28周岁，即1998年9月1日及以后出生；熟练操作四色机、轮转机、胶订机等生产急需机型的机长（须经分公司实操考核确认），年龄可放宽至不超过35周岁，即1991年9月1日及以后出生。

2.学历要求。全日制大专及以上学历，印刷、机电等相关专业优先。

3.技能要求。掌握基本印刷工艺常识，具有印前、印后设备实际操作经验的应聘人员优先考虑，持有印刷行业职业技能等级证书的，在同等条件下优先录用。

4.年龄放宽资格确认。各分公司聘用生产急需机型机长类人员并拟适用年龄放宽政策的，须由分公司组织相关机台、班组或车间进行实操考核确认。

5.优先录用范围。与公司建立校企合作关系的院校在企实习人员，在综合成绩相同的情况下优先录用。

三、招聘程序

本次招聘由各分公司具体组织实施，公司本部负责统一规则制定、命题支持及全流程监督，各环节结果由各分公司书面留痕、报公司本部备案。

（一）报名

1.报名时间：2026年9月17日—9月23日（工作日9:00-17:00，逾期不予受理）

2.报名方式：仅接受现场报名，不支持线上投递。应聘者需携带以下材料原件及复印件1份：本人有效期内二代身份证；学历证书（应届生提供就业推荐表）、学信网学历备案表；职业技能等级证书、机长岗位工作经历证明（如有）；

签字确认的《应聘人员诚信承诺书》（现场领取填写）。

3.报名受理：

由意向工作地所在分公司人力资源部独立负责报名审核与材料接收，公司本部不直接受理报名申请。

意向分公司

报名地址

咨询电话

济南分公司

济南市高新区世纪大道2366号

（0531）82079128

德州分公司

德州经济开发区晶华大道2306号

（0534）2671221

泰安分公司

泰安市岱岳区范镇新兴产业园

（0538）6119328

4.报名要求：每人限报1个岗位，报名信息一经提交不得修改；填报虚假信息的，直接取消应聘资格，并纳入公司招聘失信名单。

（二）资格审查

各分公司招聘工作组对照岗位条件进行资格初审，公司企管部开展复核，资格审查贯穿招聘全流程。经查实存在学历造假、隐瞒不良从业记录等情形的，即时终止其招聘资格；已录用的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条解除劳动关系，无需支付经济补偿。通过资格审查人员进入笔试环节，具体安排以短信或电话通知为准。

（三）考试环节

考试分为笔试和面试，由公司本部统一命题、统一评分标准，各分公司负责具体组织实施，纪委综合部全程监督。

1.笔试：侧重考察基本职业素养、印刷基础知识、安全生产常识，满分100分，设置合格分数线60分，低于合格线者不得进入面试。

2.面试入围规则：各岗位在笔试合格人员中，按招聘计划1:3的比例、依据笔试成绩从高到低确定面试人选；末位成绩并列的，并列人员一并进入面试。达到笔试合格线人数达不到1:3比例的，按实有笔试合格人数确定。

3.面试：各分公司负责面试的具体实施工作，面试设置合格分数线50分，低于50分不予录用。

4.成绩计算：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩保留两位小数，排名按综合成绩从高到低排序。若综合成绩相同，笔试成绩高者优先。

（四）考察与体检

1.考察：根据综合成绩排名等额确定考察人选，核查内容包括无犯罪记录、征信情况、过往从业表现，对存在失信被执行、行业处分等情况的取消录用资格。

2.体检：考察合格人员须到公司指定二级甲等及以上公立医院体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，并按国家相关规定完成印刷技术工人岗前职业健康检查，重点排查色觉异常、尘肺病、噪声聋等职业禁忌证。未按期及未按要求完成体检或体检不合格的，取消录用资格。

考察、体检出现不合格或放弃的，可按综合成绩依次递补，每轮递补仅顺延一次，同一岗位累计递补不超过2次，两轮后岗位不再补录。

（五）公示与录用

拟录用人员名单经各分公司招聘领导小组审议后，报公司本部党委研究审定，由各分公司在属地范围内进行公示（不少于5个工作日）。公示无异议后，由各分公司办理入职手续。

四、用工管理

（一）试用期管理

公司新录用技能人员统一设置3个月岗位试用期，试用期包含在劳动合同期限内，相关时长计入本单位连续工作年限。试用期间薪酬按照公司新入职技能人员薪酬标准核定发放，不低于法定最低工资及同岗位薪酬标准的80%。

（二）劳动合同管理

新录用人员入职当日依法建立劳动关系，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。岗位试用期满后开展综合考核，考核合格的正常履行劳动合同；考核不合格的，按公司规章制度及劳动合同约定依法处理。劳动合同期满前30日开展履职考核，考核合格的予以续签；考核不合格的，劳动合同期满后依法终止。

五、纪律监督与注意事项图片

1.本次招聘全程不收取报名费、资料费、培训费等任何费用，不指定考试辅导用书、不委托任何机构开展考前培训，请应聘人员提高防范意识。

2.应聘人员务必保持报名预留联系电话全天畅通，因本人关机、停机、漏接、更换号码未报备等自身原因，错过资格审查、笔试、面试、体检等任一招聘环节的，相关后果由应聘人员自行承担。

3.公司纪委综合部对各分公司本次招聘实施全程监督，各分公司人力资源部门负责受理本区域应聘人员的日常咨询、异议材料收集与初步反馈。

4.山东新华印务有限公司依据法律法规及内部规章制度对本次招聘未尽事宜进行解释。

监督举报渠道

监督举报电话：0531-86908331（工作日9:00-17:00）

各分公司政策咨询电话

济南分公司：0531-82079128（工作日9:00-17:00）

德州分公司：0534-2671221（工作日9:00-17:00）

泰安分公司：0538-6119328（工作日9:00-17:00）

重要提醒：本次招聘仅接受现场报名，无线上报名、网申通道，不接受邮寄材料，切勿轻信中介代报名。

原文链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/5vElUSs_pZidilJc_Wh-KA