北京控股集团有限公司总部公开招聘公告

为充实北京控股集团有限公司（以下简称“集团”)总部部室专业紧缺人才，现面向集团系统内外部公开招聘相关岗位人员，具体公告如下。

一、工作原则

（一）遵守国家、北京市、集团有关政策规定;

（二）坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则;

（三）坚持统筹配置、人岗相宜原则，从岗位实际需要出发选拔德才兼备的优秀人才;

（四）坚持高端引领，从集团人才发展战略需求出发，做好高端人才储备。

二、招聘岗位及人数

招聘岗位共涉及8个，计划招聘8人，其中，3个岗位采取社会招聘，5个岗位采取系统内部招聘，具体岗位如下：

表 集团总部招聘岗位

三、考生须具备的基本条件

（一）具有较高政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规及集团相关管理制度;

（二）具有强烈的事业心和责任感;具有较强的组织管理能力、协调沟通能力、逻辑思维能力、处理复杂问题和突发事件的能力;具备一定的开拓和创新精神;

（三）具备较强的口头表达能力及公文写作能力;

（四）具备良好的职业素养，廉洁从业、勤勉尽责，作风形象和职业信誉良好;具有良好的心理素质，无不良嗜好;

（五）符合岗位要求的各项任职资格。

四、招聘程序

招聘程序包括报名、资格审查、笔试、心理测评、面试、考察、体检、录用等环节。

（一）报名方式和时间

报名采用网上报名方式进行，应聘人员请于2026年5月28日10:30至2026年6月9日17:00期间登录公招网(www.gongzhao.net)报名，每人限报一个岗位。

（二）资格审查

根据招聘岗位资格要求，对报名人员填报信息进行审核，遴选符合岗位条件的应聘人员进入笔试环节。

（三）笔试

1.笔试时间

本次招聘笔试时间拟于2026年6月中旬开展，具体笔试时间以实际通知为准。

2.笔试内容及方式

本次考试采取线上考试方式，考查应聘人员的基础能力、专业素养和综合能力，主要内容包括基本常识（涵盖政治、管理、法律、经济等领域）、逻辑推理能力、岗位所需专业知识、综合分析能力等。

3.笔试成绩查询

参加笔试的人员可登录www.gongzhao.net，进入个人中心获取笔试成绩。

（四）心理测评

对进入面试环节的人员进行心理测试，选用心理测评工具主要包括心理健康与工作压力测试。心理健康与工作压力测试时间为40分钟，在面试前开展。

（五）面试

1.面试时间

本次招聘面试拟于2026年6月中下旬开展，具体面试时间地点以实际通知为准。

2.资格复审

资格复审在面试前开展，参加面试人员携学历学位、职称、职业资格等相关原件参加资格复审，具体审核材料以实际通知为准。

3.面试内容及方式

面试重点考查应聘人员的岗位认知、专业实操、综合分析、沟通协调、应急处理、语言表达及仪表气质等综合素养。面试主要采取半结构化方式，面试形式采取线下方式进行。

4.成绩构成

考核成绩由笔试、面试、履历评价及心理测评结果综合组成。其中笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占50%，履历评价占10%；心理测评不计入成绩权重，仅作为岗位适配性的参考依据。

（六）考察、体检、录用

按照综合成绩从高到低的顺序，确定参加考察和体检的人选，重点考察应聘人员的政治素质、道德品行、工作实绩、廉洁自律等情况，核实相关信息的真实性。考察后，根据综合考察结果和体检情况择优录用。

五、招聘岗位说明书

本次公开招聘设立招聘政策、技术咨询电话，接受报考人员咨询。各招聘岗位说明书详见附件链接。
六、注意事项

（一）资格审查贯穿招聘始终，在任何环节发现考生违反招聘规定，出现提供信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将作出严肃处理，取消其报名、考试或聘用资格。

（二）报考人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知报考人员本人的，后果由报考人员本人负责。

招聘政策咨询电话：010-56891733

技术咨询电话：010-68771275

附件-岗位说明书.docx

附件 招聘岗位说明书

1-文化与品牌建设岗岗位说明书

岗位目的：统筹企业品牌战略与企业文化落地，通过品牌和文化建设，提升品牌影响力、员工凝聚力、企业文化软实力，为企业发展提供文化支撑和品牌支撑。

职责与工作任务：

职责一：企业文化建设

工作任务1.负责落实企业文化体系研究与建设工作；

2.负责落实企业文化宣贯活动开展工作；

3.负责落实特色文化创建活动。

职责二：集团品牌建设

工作任务1.负责落实品牌建设工作；

2.负责宣传推广企业品牌形象，参与品牌宣传内容的制作；

3.负责管理维护企业标识系统。

职责三：宣传内容生产

工作任务1.参与集团宣传材料撰写。

2.完成领导交办的任务。

任职资格：

1.基本要求：中共党员，具有硕士研究生及以上学历。

2.专业要求：新闻传播、市场营销、文化产业管理、汉语言文学、广告传媒、法学、哲学等相关专业优先。

3.工作经验要求：具备5年及以上企业文化、品牌管理、宣传等相关工作经验，有大型国企、集团总部工作经验者优先。

4.专业知识要求：具备企业文化诊断、提炼、体系设计与实施全过程管理经验；能策划文化活动和文化阵地建设。具备品牌管理经验；擅长品牌推广，具备起草规划、实施方案、配套管理制度能力。擅长文案策划、企业新闻写作，具备新媒体及视频制作能力者优先。

5.能力素质要求：具有良好的政治素质、较强的写作和沟通能力。

2-审查调查岗岗位说明书

岗位目的：协助纪检监察室主任负责问题线索办理、审查调查、以案促改促治等工作。

职责与工作任务：

职责一：问题线索办理

工作任务1.提报权限范围内党组织和党员、干部以及监察对象涉嫌违纪违法问题线索处置方式；

2.依据问题线索集体研判意见和审批要求，开展谈话函询、初步核实等工作，起草相关情况报告；

3.审核联系单位纪检组织关于相关问题线索的初核情况报告，提出审核意见。

职责二：审查调查

工作任务1.针对权限范围内党员、干部以及监察对象涉嫌违纪违法问题，开展审查调查工作，起草审查调查报告，提出处理建议；

2.审核联系单位纪检组织相关立案审查呈批报告及审查报告，提出审核意见；

3.规范使用审查调查措施，制定并落实安全预案，落实涉案财物管理、保密等工作规定。

职责三：以案促改促治

工作任务1.针对办案中发现的突出问题，起草向有关党组织或者单位提出的纪检监察建议；

2.对查办的严重违纪违法案件进行剖析，起草典型案例通报。

职责四：开展回访教育

工作任务 1.组织开展受处分党员、监察对象的回访教育，做好相关记录；

2.对回访中发现的问题，及时督促整改。

职责五：其他工作

工作任务1.对联系单位纪检部门进行审查调查工作制度、流程、标准及信息系统操作等方面的专业指导和业务培训；

2.定期或不定期对所属企业相关工作的执行情况、完成质量和合规性进行监督检查、绩效考评，并反馈结果，督促其整改与提升；

3.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.基本要求：中共党员，具备大学本科学历，硕士研究生及以上学历优先。

2.职称/职业资格证书要求：法律职业资格优先。

3.专业要求：法学、政治学、经济学、管理学等相关专业优先。

4.工作经验要求：具有3年以上纪检监察或相关工作经验。

5.专业知识要求：熟练掌握并准确运用纪检监察工作相关党内法规和国家法律，熟悉财务、经济、企业管理等方面的知识。

6.能力素质要求：具有良好的政治素质、较强的办案能力和沟通能力。

3-资产评估管理岗岗位说明书

岗位目的：加强国有资产评估规范化管理，保障国有资产安全与保值增值、防止资产流失；以专业评估推动所属企业优化资产配置策略，盘活低效资产，提升运营效益。

职责与工作任务：

职责一：制度建设

工作任务1.根据国家、行业、集团资产评估相关要求，对资产评估工作进行规范化管理，制订或修订集团资产评估方面相关制度、流程等。

2.建立资产评估机构入围、评价、动态管理等机制。

3.建立评审专家库入围、动态管理等机制。

4、与资产评估入围机构、评审专家等进行日常对接管理、合作情况考察、动态管理等。

职责二：资产评估报告合规性审查

工作任务 1.初步审查资产评估备案材料，对经济行为、资产评估报告合规性、资料完整性等进行审核。

2.与下属企业进行对接，对下属公司备案材料准备等进行指导。

职责三：组织开展资产评估报告审核、部门会审等备案管理工作

工作任务 1.与审核专家进行沟通，完成资产评估报告技术审核工作。

2.协调下属企业、评估机构根据专家审核意见修改反馈。

3.完成资产评估报告备案其他相关工作。

职责四：对接市国资委，完成资产评估报告核准，并根据要求定期完成相关统计分析、总结等工作

工作任务1.负责向市国资委报送核准项目资料，并协调下属企业、评估机构根据国资委专家审核意见反馈。

2.根据市国资委要求，定期完成资产评估备案工作统计及总结等工作。

职责五：资产评估备案系统填报、维护

工作任务1.负责国资委资产评估系统维护，填报国资委核准项目备案信息。

2.指导并审核下属企业在国资委资产评估系统的填报、报送等工作，完成资产评估报告备案。

职责六：资产评估相关档案管理、监督和检查

工作任务1.按照公司管理规定，负责档案材料的归档工作。

2.对下属企业资产评估管理工作实施指导和监督。

任职资格：1.基本要求：具备大学本科学历，硕士研究生及以上学历优先。

2.专业要求：资产评估、财务等相关专业。

3.工作经验：具有5年以上资产评估公司、国有企业资产评估管理相关工作经验。

4.专业能力：具有扎实的评估专业知识，熟悉资产评估相关法规政策及评估准则，熟悉各类评估方法；熟悉国有资产交易管理、评估备案管理等相关政策、法规，具备财会、法律、金融、经济、投资等相关综合专业能力。具有良好的职业素养，思维缜密，工作严谨，积极主动，具有较强的分析判断，风险控制能力及协调、沟通能力。

5.资质要求：具备资产评估师证书。

4-报表管理与财务分析岗岗位说明书

岗位目的：负责汇总编制集团合并财务报表及年度财务决算工作，并对集团的财务状况、经营成果、现金流量进行定期或专项财务分析，为集团经营决策提供参考。

职责与工作任务：

职责一：负责集团日常财务报表的编制与管理，出具集团日常合并财务报表。

工作任务1.负责起草修订财务报表管理制度及协助建立和完善集团财务报表体系；负责管理报表体系搭建与维护，统一数据口径，统一和规范管理报表等。

2.按月汇总各直属单位的国资委快报数据，编制集团合并口径的快报表，完成国资委要求的相关分析材料，并报送国资委；按照国资委的要求，对国资委快报数据按业务板块数据汇总并编制相关分析材料，报送国资委。

3.按月汇总各直属单位的财政快报数据，编制集团合并口径的财政快报，完成财政局要求的相关分析材料；按月汇总各直属单位的债务统计数据，编制集团合并口径的债务统计报表，汇总三个月内到期债券信息和当月融资工作亮点等。

职责二：负责集团月度、季度、年度财务分析报告的编制，对收入、成本、费用、利润、现金流等关键指标进行跟踪、分析，形成分析结论与改进建议，出具财务分析报告及统一和规范财务分析指标体系等。

工作任务1.按月对集团财务状况、经营成果、现金流量进行分析，汇总编制完成集团月度财务动态分析报告。

2.按季度编制集团整体的财务分析汇报材料，反映集团合并的财务状况和经营成果，供集团经营运行分析会使用。

3.对集团年度财务状况、经营成果、现金流量进行分析，编制集团年度财务分析报告，供集团决策参考。

4.负责专项财务分析工作，包括但不限于成本费用管控、两金管控、资产周转效率、资产负债率管控等分析工作；负责落实国资监管及内控关于财务分析的相关要求，规范财务分析相关流程，形成真实、完整和可比的分析结论。

5.负责建立和完善集团财务分析指标体系；负责协助集团信息化建设中财务分析系统建设相关工作。

职责三：负责集团年度决算工作，按要求完成年度决算编制、审核和上报相关工作。

工作任务 1.根据国资委及财政局要求，结合集团实际情况编制年度财务决算工作方案，细化决算时间表、工作要求等，完成年度财务决算备案数据。

2.协调沟通集团主审会计师事务所及各参审事务所，完成年度决算久其数据汇总编制及编写完成集团合并财务情况说明书等，参加并通过国资委和财政局组织的财务决算会审。

3.配合国资委组织的财务决算检查相关工作，及时提供检查所需资料并对所提问题及时答复。

4.负责及时、准确地向集团管理层、上级主管部门以及外部监管机构、投资者等披露年度财务信息，满足各方对集团财务状况了解的需求。

任职资格：1.基本要求：具备大学本科学历，硕士研究生及以上学历优先。

2.专业要求：财务管理、会计、审计、金融及工商管理等相关专业。

3.职称/职业资格证书要求：具备中级会计师资格，注册会计师或高级会计师优先，条件优秀者可适度放宽。

4.工作经验要求：具备5年及以上财务相关工作经验，有国企、央企或大型集团财务分析经验者优先；熟悉企业会计准则、国资财务监管要求及财务分析体系，具备扎实的财务专业基础与数据敏感度。

5.专业知识要求：熟练使用SAP等财务软件及Excel（数据透视表、函数、图表），具备PowerPoint等数据分析经验者优先。具备较强的逻辑分析、报告撰写与汇报能力，能独立完成分析报告。

6.能力素质要求：工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调、团队协作及抗压能力，严守保密纪律。

5-资金管理岗岗位说明书

岗位目的：负责集团总部资金收支和结算工作，负责集团总部资金计划编制与日常管理，协助开展债务融资工作、推动银企直连系统建设及优化银企合作，切实保障资金安全、提升使用效率、降低融资成本，为集团运营与发展提供稳健的资金支持。

职责与工作任务：

职责一：落实总部日常资金管理工作。

工作任务1.负责总部银行账户管理及库存现金、空白支票、收据、财务印章管理等工作。

2.负责总部日常资金划拨及收支结算业务，审核报销单据、发票等原始凭证，办理费用报销业务；负责月度银行网银及与会计的对账工作。

3.负责资金系统银行账户信息的录入和维护，并定期掌握及监测资金动态；及时传递资金资料提供于会计，负责相关单据及资金资料的归档工作。

职责二：负责编制集团总部资金计划

工作任务1.结合总部资金存量和预计资金使用需求进行整体分析、筹划，编制年度资金预算，并细化落实月度资金计划。

2.落实集团总部资金调度计划，合理调配资金存量的分布。

3.监控各类资金风险指标，及时预警并执行风险管控操作。

4.定期编制完成总部资金分析报告，建立资金月报告和年度报告制度。

职责三：参与司库系统建设，协助银企直连搭建工作

工作任务1.负责总部银企直连通道的申请、开通与日常维护。

2.参与司库系统建设工作，提出业务场景需求，并协助司库系统功能落地。

任职资格：1.基本要求：具有大学本科及以上学历，硕士研究生及以上学历优先。

2.专业要求：财务管理、会计、审计、金融等相关专业。

3.职称/职业资格证书要求：具备中级会计师资格，条件优秀者可适度放宽。

4.工作经验要求：具备5年及以上资金管理相关工作经验，深度参与过资金管理、账户体系管理、银企对接、债务融资等全流程工作，拥有银企直连系统搭建或优化项目经验者优先考虑。

5.专业知识要求：熟悉国家财经法规、金融政策及企业内部控制流程，熟练使用SAP等财务软件。

6.能力素质要求：工作细致严谨，责任心强，原则性强，具备良好的团队合作精神与抗压能力，诚实守信，廉洁自律，无违规违纪记录。

6-人才发展与信息化建设岗岗位说明书

岗位目的：负责集团人才队伍建设和数字化转型的相关工作，包括人才发展规划、中长期激励、人力资源信息化管理和建设等工作。

职责与工作任务：

职责一：人才发展规划管理

工作任务1.负责编制集团人才发展规划，指导直属企业开展人才发展规划编制；

2.负责制定分解集团人才发展重点任务，做好人才发展规划落地实施工作；

3.负责人才盘点、日常统计报表及数据管理；

4.负责集团人才发展规划中期调整以及日常跟踪、总结等工作。

职责二：中长期激励管理

工作任务1.负责建立健全集团中长期激励制度；

2.负责组织制定集团年度中长期激励计划，组织、指导企业实施开展中长期激励工作；

3.负责集团中长期激励后评价工作。

职责三：人力资源信息化管理

工作任务1.调研挖掘人力资源数字化、信息化需求，拟定并实施人力资源数字化、信息化建设规划；

2.组织、开展、指导、监督人力资源系统建设与应用管理、维护、优化工作；

3.负责集团总部管理员工数据维护与优化工作；

4.负责对人力信息化建设涉及的制度、流程、标准及信息系统操作等方面的进行专业指导和业务培训；

5.负责人力资源系统数据安全保障及权限管理工作。

职责四：其他工作

工作任务1.协助完成部门年度工作任务；

2.协助撰写部门年度/季度工作计划、工作总结、工作报告等综合性材料，确保内容全面、数据准确、文字精炼；

3.完成领导交办的其他工作。

任职资格：1.基本要求：中共党员，具有硕士研究生及以上学历。

2.专业要求：经济、管理相关专业。

3.职称/职业资格证书要求：具有中级及以上职称，或同等职业资格。

4.专业知识要求：熟悉人力资源管理相关专业知识。

5.工作经验要求：具有5年以上人力资源工作经验优先。

6.能力素质要求：具有良好的政治素质、较强的写作和沟通能力。

7-综合应急管理岗岗位说明书

岗位目的：在部门总经理领导下，负责集团应急管理、安全生产审计、重大活动保障等专项行动实施、安全管理信息化建设、集团应急调度指挥系统运行管理等工作。

职责与工作任务：

职责一：应急管理工作

工作任务1.协助部门负责人与政府应急管理部门建立沟通机制，落实市安委会办公室工作要求。做好各类预警信息监测和响应工作；

2.负责健全完善集团应急管理规章制度，编制集团综合应急预案；

3.协助部门负责人做好集团各类突发事件应急处置工作。

职责二：重大活动及重点时期保障专项工作

工作任务1.协助部门负责人制定集团重大活动及重点时期安全保障工作方案；

2.组织各单位做好重大活动及重点时期保障专项工作落实；

3.组织做好汛期，雨雪冰冻、大风等极端天气应急响应启动、应急值班值守等防范措施。

职责三：应急调度指挥系统运行管理

工作任务1.负责集团应急调度指挥系统日常运行管理、数据监测、资料管理等工作；

2.负责突发事件及重大活动保障期间应急调度指挥保障；

3.组织指导各单位做好安全管理信息化建设工作。

职责四：其他工作

工作任务1.负责起草重要专项工作方案、请示、汇报材料独立或组织开展专题工作调研，并形成高质量的调研报告，为领导决策提供支持；

2.负责拟定年度安全生产审计计划，组织实施安全生产审计工作；

3.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.基本要求：具有硕士研究生及以上学历。

2.职称/职业资格证书要求：具有中级及以上职称（注册安全工程师优先）。

3.工作经验要求：3年以上安全管理工作经验。

4.专业知识要求：了解安全生产、环保、消防管理相关法规、标准、规范，熟悉风险分级管控、隐患排查治理、应急管理体系、事故调查流程等业务工作。

5.能力素质要求：具有较强的逻辑思维能力；具有较强的分析判断及协调、应急处突、沟通能力；具有良好的职业素养，工作严谨，积极主动。

8-对外合作岗岗位说明书

岗位目的：落实部门领导要求，开展对外合作相关工作。

职责与工作任务：

职责一：拓展和维护与企业、科研机构、高校等机构的长期合作关系

工作任务1.全程参与组织对外出访、来访接待工作，承担会议联络对接、会前筹备、会议保障、会议纪要等工作；

2.策划、落实与生态合作伙伴的战略合作协议签约相关具体工作；

3.整合集团所属企业资源，策划面向战略客户的品牌宣传活动，传递集团整体品牌价值；

4.指导所属企业开展宣传执行，确保品牌形象统一；

5.梳理集团内部业务资源与服务能力，建立资源对接机制，打破企业间服务壁垒；

6.推动所属企业协同联动，根据客户需求设计一体化综合服务方案并落地执行。

职责二：推动与生态伙伴业务合作

工作任务1.与生态伙伴沟通联系，推动双方业务合作落地落实及动态跟踪；

2.根据市场需求，联合生态伙伴共同开拓业务。

职责三：乡村振兴

工作任务1.对接政府部门乡村振兴政策要求，结合集团实际，制定年度乡村振兴及对口帮扶工作计划；

2.明确计划中的目标任务、责任分工与时间节点，确保帮扶工作有序推进；

3.协调集团相关单位、部门，组建帮扶工作小组，明确各参与方职责；

4.跟踪帮扶工作进展，解决执行中的问题，保障各项帮扶任务落地见效；

5.调研集体经济薄弱村的发展需求与短板，制定针对性帮扶措施；

6.对接薄弱村具体帮扶事项，跟踪帮扶措施执行效果，动态调整优化方案。

任职资格：

1.基本要求：具有硕士研究生及以上学历。

2.工作经验要求：具有五年以上企业管理工作经验，熟悉对外合作工作业务。

3.专业知识要求：熟悉企业管理、产业发展等相关知识、熟练掌握各类办公软件、能适应经常性出差。

4.能力素质要求：具有较强的人际沟通、文字写作等能力。

北京控股集团有限公司

2026年5月28日

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