民航机场建设集团海外事业部副总经理、主管岗位招聘公告
为进一步加强中国民航机场建设集团有限公司（简称“民航机场建设集团”）海外事业部干部人才队伍建设，结合海外业务发展实际需要，现面向中交集团及建设集团内部公开招聘海外事业部副总经理（市场开发方向）岗位人选1名、主管岗位人选4名。具体事宜如下：
一、公司简介
民航机场建设集团是国内民航机场建设领域领军企业，专注民航机场全产业链服务，肩负推动我国民航基础设施高质量发展、助力民航强国战略的要使命。
集团公司具备机场规划设计、工程建设、运维等一体化服务能力，业务覆盖国内各省（市、自治区），并逐步拓展至海外多个国家和地区，在东南亚及南亚、中亚及中东、非洲、拉美等区域积累了丰富的国际项目经验。公司资质完备、人才汇聚，注重科技研发与创新，承建多项国内外重点机场项目，斩获多项国家级、省部级大奖，品牌口碑良好。
为强化海外事业部人才队伍建设，助力海外业务高质量发展，现面向中交集团和建设集团内部招聘优秀人才，坚持“公开、公平、公正、择优”原则，诚邀有志之士携手开拓海外民航建设新市场、共筑发展新蓝图。
二、招聘岗位
（一）招聘岗位
1.海外事业部副总经理（市场开发方向）1名；
2.主管4名（造价及成本管控主管、安全质量监管主管、施工技术管理主管、区域市场统筹主管各1名）。
（二）工作地点
北京或境外（根据项目需求调配）
（三）岗位职责
各岗位职责详见附件1。
三、报名条件
（一）副总经理（市场开发方向）
1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业改革发展方向；
2.具有较强的企业管理能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，有开阔的国际视野，懂经营、会管理、善决策，具备较强的统筹协调、沟通谈判和应急处置能力；
3.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，能够结合海外市场特点创新市场开发模式和经营策略；
4.具有良好的职业操守和个人品行，谨慎用权、公私分明，诚实守信、依法经营，严守底线、廉洁从业，无不良从业记录和违法违规违纪记录；
5.具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强，能够适应海外出差及常驻工作需求；
6.年龄要求：原则上年龄不超过45周岁，特别优秀的，可适当放宽年龄要求；
7.任职资格条件：详见附件2。
（二）主管
1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和集团公司各项规章制度，廉洁自律、品行端正，具有良好的职业操守和团队合作精神；
2.高度认同集团公司企业文化，具有较强的责任心、敬业精神和抗压能力，严谨求实、勇于创新、善于学习、积极向上，能够适应海外出差及常驻工作需求；
3.身体健康，心理素质良好，无不良从业记录，无违法违规违纪记录；
4.年龄要求：原则上年龄不超过35周岁，特别优秀的，可适当放宽年龄要求；
5.任职资格条件：详见附件2。
四、薪酬待遇
执行民航机场建设集团薪酬体系相关规定。
五、招聘程序
（一）接收报名
符合条件的应聘人员，请下载和填报《应聘人员登记表》(见附件)，并将应聘人员登记表、本人身份证、学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职称证明、执（职）业资格证书、任职文件、获奖证书等证明材料扫描件合成一个PDF文件（文件名以“海外事业部+岗位名称+姓名+手机号”命名）发送至邮箱cacczp@cacc.com.cn，报名时间为即日起至2026年6月20日24:00，逾期报名无效（通过发送电子邮件方式报名，不接受现场、电话等其他方式报名）。
（二）资格审查
对应聘人员简历及相关资格进行审查，研究确定资格审核合格人员。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。
（三）初步笔试或面试
根据报名及资格审查情况，采取笔试或面试方式对应聘者的专业能力与综合素质进行初步测试，按照不低于1:5的比例确定最终入围面试阶段的人选。
（四）最终面试
民航机场建设集团组织成立面试评审委员会，对人选进行面试，面试试题委托专业机构出具。
（五）研究进入组织考察程序的人选
工作组根据最终面试情况向民航机场建设集团党委汇报，原则上最终面试成绩第1名（如有特殊情况向后顺延）经党委研究确定进入组织考察程序。
（六）开展组织考察
民航机场建设集团党委成立考察组，开展组织考察，具体考察考察对象德能勤绩廉等各方面现实表现情况，并对拟任人选加强审核工作，备案填报个人有关事项报告，审核干部档案，征求原任职单位党组织、纪检部门意见等。
（七）研究决定
工作组就组织考察情况向集团公司党委进行汇报，集团公司党委集体研究决定拟任职人选并进行公示，公示无异议办理录用和任职手续。
此公告。
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原文链接：
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