济宁市第一人民医院博士后科研工作站于2022年9月经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准设立。2024年10月，在山东省人力资源和社会保障厅发布的《关于通报表扬博士后招引工作表现突出的科研平台的通知》中，医院获通报表扬。为深入实施人才强院战略，培养高层次人才，现根据医院专业发展需要，面向国内外公开招收2026年博士后研究人员，具体招收情况如下：
医院设总院、东院、西院三个院区，临床医技科室90个，是山东省区域医疗中心，同时拥有心血管和神经专科2个山东省专科区域医疗中心，就诊病人辐射鲁、苏、豫、皖四省30余个县市区。是国际爱婴医院、中国胸痛中心、中国心衰中心、中国房颤中心、国家标准化房颤中心“卓越中心”、国家卫健委高级卒中中心、全国健康管理示范基地。
医院现有职工7012人，其中，高级专业技术人员1054人，国务院特殊津贴专家2人，山东省政府特殊津贴专家1人，泰山学者青年专家3人，齐鲁卫生与健康领军人才2人，齐鲁卫生与健康杰出青年人才3人，齐鲁扁仓中医药人才3人，“二级岗位”人员3人，博士研究生导师6人，硕士研究生导师206人，博士后、博士、硕士2396人。
医院不断完善科研创新协同体系，大力推进研究型医院建设。是国家级博士后科研工作站，现有山东省临床医学研究中心分中心6个、山东省医药卫生重点实验室3个、济宁市重点实验室17个、济宁市技术创新中心1个，形成了医教研互融互促的高质量发展格局。
二、申报条件
（二）品学兼优，身心健康，具有敬业精神和较强的科研能力。
（三）获得博士学位一般不超过3年，年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽条件（年龄不超过40岁）。
（四）具备专职从事博士后研究工作的条件（在职身份进站人员需脱产全职从事博士后研究）。
（五）符合国家招收博士后研究人员的其他要求。
三、岗位设置
（一）第一层次博士后，着力培养一批青年学术带头人和学术骨干，为落实国家创新驱动战略、推进高水平医院建设提供人力资源支撑；
（二）第二层次博士后，着力培养一支自主创新能力强的青年骨干队伍；
（三）第三层次博士后，着力培养一批科研探索及创新能力较强的优秀青年骨干；
（四）第四层次博士后，着力培养具有发展潜力的青年科研人员。
四、薪酬待遇
（二）对于35岁以内全职博士后，分四个层次设立税前待遇：第一层次博士后年薪不低于45万，第二层次博士后年薪不低于35万，第三层次博士后年薪不低于25万，第四层次博士后年薪不低于12万，年薪按月发放。
（三）全职博士后参照在职职工标准，享受五险一金及福利待遇等，享受医院科研项目经费匹配及科研奖励。
（四）市级财政按照全职人员每人每年10万元（税后）、在职人员每人每年5万元（税后）的标准，给予最长不超过3年的人才补贴。
（五）博士后人员管理具体内容依据《济宁市第一人民医院博士后工作管理办法》执行。
（一）博士后申请表（见济宁市第一人民医院官网https://www.jnrmyy.com/）。
（二）身份证、博士学位证扫描件（应届博士毕业生可提供博士毕业单位学位主管部门出具的《同意授予博士学位证明》或《答辩决议书》）。
（三）科研成果证明材料扫描件（PDF格式，含论著、课题、专利等科研成果，获奖证明等）。
（四）研究课题计划书。
六、招聘研究领域
医学、药学、生命科学等研究领域。
（二）科研部电话通知应聘者面试时间和地点。
（三）确定培养导师。
八、联系方式
联系人：武老师
联系电话：0537-2256374
联系地址：山东省济宁市高新区孟子大道269号济宁市第一人民医院东院区医师培训基地201办公室科研部
